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Management d'équipe & leadership

Animer et motiver son équipe au quotidien

Fixer un cap, donner du feedback, reconnaître, recadrer : le management se joue dans les gestes du quotidien. Cette formation outille les managers pour animer une équipe engagée sans y laisser leur énergie.

2 jours 4 à 10 personnes Attestation de formation Éligible au cofinancement de l'État

Objectifs de la formation

  • Adapter son style de management à la maturité de chaque collaborateur.
  • Fixer des objectifs clairs et en suivre la réalisation sans micro-manager.
  • Donner un feedback utile, positif comme correctif, et le recevoir.
  • Faire vivre les rituels d'équipe qui créent de la cohésion et de la performance.

Programme

01
Les leviers de la motivation au travail : ce qui marche vraiment, ce qui use.
02
Styles de management et autonomie : diagnostiquer, adapter.
03
Objectifs, priorités et suivi : la méthode en trois temps.
04
Le feedback au quotidien : structurer, formuler, faire suite.
05
Rituels d'équipe et plan d'action personnel avec mises en situation.

Public & prérequis

Managers de proximité, chefs d'équipe, responsables d'atelier ou de service. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.

Cadre réglementaire

Repères utiles pour cette formation

Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-2L'obligation générale de sécurité de l'employeur couvre la santé physique et mentale : l'organisation du travail et le management font partie de l'évaluation des risques, y compris psychosociaux.
  • Code du travail, art. L. 246-2 et suivants (loi du 29 mars 2023)Prévention du harcèlement moral : mesures de prévention, information et formation des salariés et de l'encadrement, procédure de traitement des signalements. Amendes administratives jusqu'à 25 000 €.
  • Code du travail, art. L. 312-9 (loi du 28 juin 2023)Droit à la déconnexion : un régime adapté à l'entreprise doit être défini, notamment pour les équipes à distance et l'usage des outils numériques.
  • Loi modifiée du 22 juin 1999 (formation professionnelle continue)Cofinancement par l'État de 15 % de l'investissement annuel en formation, porté à 35 % sur les coûts salariaux de certains participants. Dossier déposé auprès de l'INFPC.
FAQ

Questions fréquentes

Oui, les mises en situation sont construites à partir de vos réalités : équipes postées, chantiers, agences, open-space.

C'est même recommandé : un langage commun entre managers accélère les effets.

Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.

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