L'entretien annuel est trop souvent une formalité subie des deux côtés. Bien conduit, c'est le moment le plus utile de l'année pour aligner attentes, reconnaître les résultats et construire un développement.
Managers et responsables amenés à conduire des entretiens annuels, professionnels ou d'objectifs. Aucun prérequis ; venir avec sa grille d'entretien.
Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.
Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.
Oui, les entraînements se font sur vos supports pour être immédiatement applicables.
Oui, le lien entre objectifs, compétences et plan de formation est traité, y compris le cofinancement.
Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.
Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.
Recevez votre devis sous 48h et planifions ensemble votre session « Conduire les entretiens annuels et d'objectifs », aux dates qui vous arrangent.