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RH, droit du travail & recrutement

Construire et cofinancer son plan de formation

Au Luxembourg, l'État cofinance 15 % de l'investissement formation des entreprises, et davantage pour certains salariés. Cette journée apprend à bâtir un plan utile, à le chiffrer et à monter le dossier INFPC sans erreur.

1 jour 4 à 10 personnes Attestation de formation Éligible au cofinancement de l'État

Objectifs de la formation

  • Recenser les besoins de formation à partir des entretiens et des projets de l'entreprise.
  • Construire un plan de formation priorisé et chiffré.
  • Comprendre le dispositif de cofinancement et ses conditions.
  • Constituer et déposer le dossier de demande dans les délais.

Programme

01
Cadre légal : loi du 22 juin 1999, obligations de l'employeur, congé individuel de formation.
02
Recueil des besoins et arbitrage : compétences, obligations réglementaires, projets.
03
Le plan de formation : format, budget, calendrier, indicateurs.
04
Le cofinancement : taux, coûts éligibles, plafonds, bonification 35 %, délais.
05
Atelier : ébauche de votre plan et check-list du dossier INFPC.

Public & prérequis

Responsables RH, responsables formation, dirigeants et assistants de direction de PME. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.

Cadre réglementaire

Repères utiles pour cette formation

Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Code du travail, art. L. 121-4 et L. 121-5Contrat de travail écrit au plus tard à l'entrée en service ; période d'essai encadrée (durée, forme écrite, préavis).
  • Code du travail, art. L. 241-1 et suivants, L. 251-1 et suivantsÉgalité de traitement entre femmes et hommes et interdiction des discriminations, du recrutement à la rupture.
  • Code du travail, art. L. 246-2 et suivants (loi du 29 mars 2023)Harcèlement moral : définition, obligations de prévention de l'employeur, rôle de la délégation du personnel et de l'ITM.
  • Code du travail, art. L. 411-1 et suivantsDélégation du personnel obligatoire à partir de 15 salariés ; information et consultation sur l'organisation et la formation.
  • Loi modifiée du 22 juin 1999 et RGD du 30 décembre 1999Plan de formation cofinancé à 15 % (35 % sur certains coûts salariaux), demande auprès de l'INFPC dans les cinq mois suivant la clôture de l'exercice.
FAQ

Questions fréquentes

Oui, elles entrent dans le plan de formation au même titre que les autres, sous réserve des conditions du dispositif.

La formation vous rend autonome ; un accompagnement au dossier peut être proposé en complément.

Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.

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