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Management d'équipe & leadership

Manager à distance et en équipe hybride

Télétravail, multi-sites, frontaliers, équipes réparties sur la Grande Région : le management à distance demande des rituels et une communication plus intentionnels. Cette formation en donne la méthode.

1 jour 4 à 10 personnes Attestation de formation Éligible au cofinancement de l'État

Objectifs de la formation

  • Organiser le travail hybride : présence, rituels, outils, règles d'équipe.
  • Maintenir le lien et détecter les signaux faibles à distance.
  • Piloter par les résultats plutôt que par la présence.
  • Respecter le droit à la déconnexion et prévenir la surcharge numérique.

Programme

01
Ce que la distance change pour le manager et pour l'équipe.
02
Charte d'équipe hybride : jours, disponibilité, canaux, réponses attendues.
03
Rituels efficaces : points individuels, réunions courtes, temps collectifs en présence.
04
Confiance, autonomie et suivi des résultats ; isolement et surcharge.
05
Outils collaboratifs et plan d'action pour son équipe.

Public & prérequis

Managers d'équipes en télétravail partiel, multi-sites ou transfrontalières. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.

Cadre réglementaire

Repères utiles pour cette formation

Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-2L'obligation générale de sécurité de l'employeur couvre la santé physique et mentale : l'organisation du travail et le management font partie de l'évaluation des risques, y compris psychosociaux.
  • Code du travail, art. L. 246-2 et suivants (loi du 29 mars 2023)Prévention du harcèlement moral : mesures de prévention, information et formation des salariés et de l'encadrement, procédure de traitement des signalements. Amendes administratives jusqu'à 25 000 €.
  • Code du travail, art. L. 312-9 (loi du 28 juin 2023)Droit à la déconnexion : un régime adapté à l'entreprise doit être défini, notamment pour les équipes à distance et l'usage des outils numériques.
  • Loi modifiée du 22 juin 1999 (formation professionnelle continue)Cofinancement par l'État de 15 % de l'investissement annuel en formation, porté à 35 % sur les coûts salariaux de certains participants. Dossier déposé auprès de l'INFPC.
FAQ

Questions fréquentes

Oui, notamment les contraintes de jours de télétravail et leurs conséquences sur l'organisation.

Oui, et c'est cohérent avec le sujet : format en deux demi-journées en visioconférence possible.

Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.

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