Sûreté & gestion des risques humains

Réagir face à une attaque armée (situation amok)

Face à un individu armé, la survie dépend de décisions prises en quelques secondes. Cette formation prépare les équipes à choisir entre fuir, se barricader et, en dernier recours, agir, puis à coopérer avec les forces d'intervention.

1 jour 6 à 15 personnes Attestation de formation Conforme aux prescriptions de l'ITM

Objectifs de la formation

  • Comprendre la dynamique d'une attaque et ses phases.
  • Appliquer la séquence s'échapper – se cacher – alerter – agir en dernier recours.
  • Organiser un confinement efficace : verrouillage, barricade, silence, positionnement.
  • Se comporter correctement à l'arrivée des forces de l'ordre et après l'événement.

Programme

01
Retours d'expérience et enseignements des événements récents en Europe.
02
Prise de décision sous stress : reconnaître, décider, agir.
03
Confinement : aménagement des locaux, points faibles, moyens d'alerte.
04
Exercices de mise en situation progressive dans vos locaux.
05
L'après : prise en charge des personnes, communication, retour à la normale.

Public & prérequis

Salariés d'établissements recevant du public, sièges, écoles et structures de santé, équipes de sécurité et encadrement. Aucun prérequis ; mises en situation adaptées à chaque public.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports concis, mises en situation et cas concrets adaptés à votre secteur. Formateurs certifiés et actifs sur le terrain, matériel professionnel fourni.

Cadre réglementaire

Ce que la réglementation attend de vous

Repères luxembourgeois à connaître pour cette famille de formations. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM ; les références ci-dessous sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Loi du 12 novembre 2002 (activités privées de gardiennage et de surveillance)Encadre la surveillance de biens, la protection de personnes, le transport de fonds et les centres d'alarme : agrément du ministère de la Justice, honorabilité, carte de légitimation. Règlement d'exécution du 22 août 2003.
  • Code du travail, art. L. 246-3Protection contre le harcèlement et la violence au travail : information et formation du personnel exposé.
  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-8Obligation générale de sécurité de l'employeur et formation adaptée aux risques, y compris les risques d'agression.
  • Code du travail, art. L. 312-4Organisation des mesures d'urgence et désignation de salariés formés pour les mettre en œuvre.
FAQ

Questions fréquentes

Non : ils sont progressifs, annoncés et débriefés, sans effets réalistes non consentis. L'objectif est la confiance, pas la peur.

Nous vous aidons à formaliser vos consignes et les points d'amélioration relevés pendant les exercices.

Oui. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM et actualisés en continu. Chaque participant reçoit une attestation à l'issue de sa formation.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Nous apportons le matériel pédagogique nécessaire.

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