Sûreté & gestion des risques humains

Sensibilisation à la menace terroriste & vigilance

Sans céder à l'alarmisme, une organisation peut apprendre à observer, à signaler et à réagir. Cette sensibilisation ancre une culture de vigilance partagée, du poste d'accueil à la direction.

0,5 jour 6 à 15 personnes Attestation de formation Conforme aux prescriptions de l'ITM

Objectifs de la formation

  • Comprendre les modes opératoires connus et les cibles privilégiées.
  • Repérer les comportements et situations inhabituels autour d'un site.
  • Savoir signaler efficacement, en interne et aux autorités.
  • Connaître les réflexes de base en cas d'attaque : s'échapper, se cacher, alerter.

Programme

01
Contexte et niveaux de menace ; ce que cela change concrètement pour un site.
02
Repérage et reconnaissance hostiles : signaux faibles, tests de sécurité, questions inhabituelles.
03
Le signalement : à qui, comment, avec quelles informations.
04
Réflexes de survie et consignes de confinement.
05
Cas concrets et plan de vigilance adapté à votre activité.

Public & prérequis

Toutes les équipes, en particulier accueil, sécurité, encadrement et sites recevant du public. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports concis, mises en situation et cas concrets adaptés à votre secteur. Formateurs certifiés et actifs sur le terrain, matériel professionnel fourni.

Cadre réglementaire

Ce que la réglementation attend de vous

Repères luxembourgeois à connaître pour cette famille de formations. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM ; les références ci-dessous sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Loi du 12 novembre 2002 (activités privées de gardiennage et de surveillance)Encadre la surveillance de biens, la protection de personnes, le transport de fonds et les centres d'alarme : agrément du ministère de la Justice, honorabilité, carte de légitimation. Règlement d'exécution du 22 août 2003.
  • Code du travail, art. L. 246-3Protection contre le harcèlement et la violence au travail : information et formation du personnel exposé.
  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-8Obligation générale de sécurité de l'employeur et formation adaptée aux risques, y compris les risques d'agression.
  • Code du travail, art. L. 312-4Organisation des mesures d'urgence et désignation de salariés formés pour les mettre en œuvre.
FAQ

Questions fréquentes

Oui : la vigilance ne dépend pas de la taille, et les gestes enseignés valent pour un commerce comme pour un siège social.

Ce point est abordé ici en réflexes de base ; la formation « Réagir face à une attaque armée » y consacre une journée complète.

Oui. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM et actualisés en continu. Chaque participant reçoit une attestation à l'issue de sa formation.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Nous apportons le matériel pédagogique nécessaire.

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